Todas las personas que trabajan en el servicio público deben pasar por evaluación semestral o anual. Esto significa que el personal a contrata recibe el último día hábil de noviembre la notificación de si continuará prestando servicios durante el año siguiente. Esto implica que estas personas sufren de un grave menoscabo en sus derechos laborales, puesto que pueden perder la continuidad por motivos ajenos a su desempeño profesional, ya sea cambios de gobierno, movimiento de cupos políticos o reasignaciones arbitrarias e imprevistas de presupuesto.
![]()
Esto pese a que en Circular 35 el ministro de hacienda indicó que “Las eventuales no renovaciones de las contratas deben estar limitadas sólo a casos debidamente fundados y acreditables sobre la base de que concurran criterios objetivos, que impidan discriminaciones arbitrarias en el ejercicio de las facultades correspondientes”, “los criterios para la eventual no renovación del personal a contrata deben basarse en fundamentos obtenidos en el proceso de evaluación de desempeños de los funcionarios (as), o en su defecto, en la continuidad de los programas o planes para los cuales prestan servicios en la respectiva Institución”.
DespidoHonorarios.cl es un estudio de abogados laborales expertos que se dedican principalmente a municipalidad, subsecretaría, ministerio, etc. A través de un equipo altamente calificado, se pueden reclamar los derechos laborales de trabajadores a contrata, que, como se mencionó, están sujetos a despidos injustificados o la no renovación de sus contratos de forma totalmente injusta. Esta desprotección legal tiene una solución. Si usted trabaja en esta modalidad, o si conoce a una persona que lo hace, el llamado es a tener claros sus derechos laborales y solicitar la asesoría experta del equipo de especialistas de DespidoHonorarios, que podrán ayudarle en estos casos con la máxima confidencialidad.
Esto pese a que en Circular 35 el ministro de hacienda indicó que “Las eventuales no renovaciones de las contratas deben estar limitadas sólo a casos debidamente fundados y acreditables sobre la base de que concurran criterios objetivos, que impidan discriminaciones arbitrarias en el ejercicio de las facultades correspondientes”, “los criterios para la eventual no renovación del personal a contrata deben basarse en fundamentos obtenidos en el proceso de evaluación de desempeños de los funcionarios (as), o en su defecto, en la continuidad de los programas o planes para los cuales prestan servicios en la respectiva Institución”.
DespidoHonorarios.cl es un estudio de abogados laborales expertos que se dedican principalmente a municipalidad, subsecretaría, ministerio, etc. A través de un equipo altamente calificado, se pueden reclamar los derechos laborales de trabajadores a contrata, que, como se mencionó, están sujetos a despidos injustificados o la no renovación de sus contratos de forma totalmente injusta. Esta desprotección legal tiene una solución. Si usted trabaja en esta modalidad, o si conoce a una persona que lo hace, el llamado es a tener claros sus derechos laborales y solicitar la asesoría experta del equipo de especialistas de DespidoHonorarios, que podrán ayudarle en estos casos con la máxima confidencialidad.
